Les entreprises occupent une place centrale dans le tissu économique et social. Bien au-delà de leur fonction première de production de biens et de services, elles contribuent de manière significative à l'épanouissement de leurs salariés, à travers différents avantages économiques, sociaux et professionnels. Voici un tour d'horizon des principaux bénéfices qu'elles apportent à leurs employés.
Une sécurité financière
Les entreprises apportent aux salariés des dispositifs supplémentaires.
Primes et bonus
Des compléments financiers, tels que les primes de performance ou la Prime de Partage de la Valeur (PPV), permettent de récompenser les efforts des salariés. Depuis le 1er juillet 2022, la PPV est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 3 000 € (6 000 € avec un dispositif d’intéressement).
Depuis le 1er janvier 2025, les employeurs de 11 salariés à 49 salariés doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur s’ils ont réalisé un bénéfice net d'au moins 1% du CA pendant 3 années consécutives.
Dispositif en détail sur Service-public.fr ↗
Plans d’épargne
Les entreprises peuvent mettre en place un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) offrant aux salariés des opportunités d’épargne avantageuses. C'est un système collectif d'épargne qui permet aux salariés (et aux dirigeants des petites entreprises) de faire des placements avec l'aide de l'entreprise et un avantage fiscal :
- Déduction d'impôt pour mise en place d'un Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE)
- Exonération de cotisations pour abondement d'un Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
En savoir sur le PEE sur Service-public.fr ↗
Les entreprises peuvent également mettre en place un Plan d’Epargne Retraite (PER). Il se décline sous 3 formes : un PER individuel, un PER d'entreprise collectif et un PER d'entreprise obligatoire.
En savoir plus sur le PER sur Service-public.fr ↗
Participation de l'Employeur à l'Effort de Construction (PEEC) : Les entreprises qui emploient 50 salariés et plus ont l'obligation d'investir dans la construction de logements en versant une cotisation appelée « Participation des Employeurs à l'Effort de Construction (PEEC)» , connue également sous le nom du 1% logement. Cette cotisation correspond à 0,45 % de la masse salariale.
En savoir plus sur le PEEC sur Entreprendre.service-public.fr ↗
Ces mesures assurent une stabilité financière à court et long terme, tout en motivant les salariés.
Un accès à des avantages sociaux
En France, les entreprises sont souvent tenues par la loi ou des conventions collectives d’offrir des avantages sociaux, qui contribuent grandement au bien-être des salariés. Parmi eux, on trouve :
Couverture santé complémentaire (mutuelle) pour réduire les frais médicaux
Tout employeur du secteur privé (entreprise et association) a l'obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à ses salariés, sauf exceptions. Cette couverture peut être assurée notamment par une mutuelle.
En savoir plus sur Entreprendre.service-public.fr ↗
Titres-restaurants
Depuis le 1er janvier 2025, la contribution de l’employeur au financement des titres-restaurant peut être exonérée jusqu’à 7,26 € par titre.
Exonération de cotisations pour l'attribution de titres restaurants.
Ces titres améliorent le pouvoir d’achat des salariés au quotidien.
Frais de transport
Depuis le 1er janvier 2025, la prise en charge des frais de transports publics est exonérée de cotisations sociales jusqu'à 50% du coût des titres d'abonnement pour le salarié, sans plafond.
Pour le salarié qui en bénéficie, la prise en charge des frais de transports publics est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'à 50% du coût des titres d'abonnement pour le salarié, sans plafond.
En savoir plus sur Entreprendre.service-public.fr ↗
Mobilité durable
Un employeur peut prendre en charge les frais de transport personnels de ses salariés lors de leurs trajets domicile-travail s'ils utilisent un moyen de transport alternatif. Cette prise en charge n'est pas obligatoire. Elle prend la forme d'un Forfait Mobilités Durables (FMD). Lorsqu'elle est mise en place, elle peut être exonérée de cotisations sociales. Exonération de cotisations et contributions sociales - Mobilités durables.
Chèques vacances
L'entreprise ou le CSE et les salariés participent au financement des chèques-vacances. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise.
L'entreprise peut bénéficier d'une exonération de cotisations sociales sur les chèques-vacances.
Cadeaux et bons d'achat
Lorsque le montant global de l’ensemble des bons d’achat et cadeaux attribué à un salarié au cours d’une année civile n’excède pas 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (196 € en 2025) ce montant est exonéré des cotisations et de contributions de Sécurité sociale. Exonération de cotisations et contributions sociales sur bons d'achat.
En conclusion, les entreprises ne se contentent pas de remplir leur rôle économique de production de biens et de services ; elles participent activement au bien-être de leurs salariés, tant sur le plan financier que social. Ces actions témoignent de leur engagement à aller au-delà de leurs obligations légales pour promouvoir un environnement de travail épanouissant. Ainsi, les entreprises deviennent de véritables partenaires du progrès, tant individuel que collectif, consolidant leur place essentielle dans le tissu économique et social.