Quelles aides pour recruter des saisonniers ou des étudiants à l’été 2025 ?

Des aides à l’embauche existent pour alléger le coût de recrutement de travailleurs saisonniers ou d’étudiants pendant l’été. Tour d’horizon des dispositifs mobilisables en 2025, les conditions d’éligibilité, et les secteurs concernés.

L’été approche et avec lui, les besoins en main-d’œuvre temporaire se font sentir dans l’hôtellerie, la restauration, l’agriculture, l’événementiel ou encore le commerce. Pour faciliter le recrutement de saisonniers ou d’étudiants, plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche seront mobilisables à l’été 2025.
Ces mesures permettent aux employeurs de bénéficier de réductions de charges sociales, voire d’exonérations totales, tout en donnant un coup de pouce aux jeunes en recherche d’un premier job ou d’une expérience professionnelle.

Pourquoi recruter des saisonniers ou des étudiants en 2025 ?

Des besoins accrus dans les secteurs saisonniers

Chaque année, la période estivale crée un pic d’activité dans de nombreux secteurs, notamment dans l’agriculture, le tourisme, la restauration, le commerce ou encore l'animation. Pour faire face à ces besoins ponctuels, les employeurs se tournent naturellement vers les travailleurs saisonniers et les étudiants disponibles durant les congés scolaires.

Avec les grands événements culturels, sportifs ou touristiques annoncés pour l’été 2025, la demande en main-d’œuvre temporaire pourrait même dépasser celle des années précédentes. Anticiper les recrutements devient donc un enjeu stratégique.

Un vivier dynamique : les étudiants en quête d’expérience

Les étudiants constituent une ressource précieuse pour les employeurs. Flexibles, disponibles pendant les vacances d’été, souvent formés aux usages numériques et désireux d’acquérir une première expérience professionnelle, ils répondent aux besoins de nombreux postes opérationnels.

Côté employeurs, cela permet de valoriser une mission courte tout en formant un futur collaborateur potentiel pour les saisons à venir ou pour des postes durables. Recruter un étudiant, c’est aussi contribuer à l’insertion professionnelle des jeunes, un enjeu sociétal fort.

Les principales aides à l’embauche de saisonniers en 2025

L’exonération TO-DE pour le secteur agricole

Le dispositif TO-DE (Travailleurs Occasionnels Demandeurs d’Emploi) reste, en 2025, un levier essentiel pour les employeurs du secteur agricole. Il permet une exonération partielle ou totale des cotisations patronales sur les contrats saisonniers.

Conditions d’éligibilité :

• L’employeur relève de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) ;
• Le salarié embauché est un travailleur occasionnel ou un demandeur d’emploi ;
• Le contrat est de maximum 119 jours de travail effectif par an.

Montants et application :

Le taux d’exonération varie selon la rémunération versée, avec un plafonnement autour de 1,2 fois le SMIC. Cette mesure vise à soutenir la compétitivité du secteur agricole, fortement dépendant de la main-d’œuvre saisonnière.

La réduction générale des cotisations patronales

Connue sous le nom de réduction Fillon, cette mesure concerne l’ensemble des employeurs, tous secteurs confondus, et peut s’appliquer aux contrats saisonniers.

Elle permet de réduire les cotisations patronales URSSAF pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Son application est automatique via la DSN (déclaration sociale nominative), sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité liées à la rémunération et au temps de travail.

Les aides régionales et locales

Certaines régions ou collectivités proposent des dispositifs complémentaires, notamment pour soutenir l’emploi local ou encourager l’embauche de jeunes :

• Aides forfaitaires à l’embauche de saisonniers pour les TPE/PME ;
• Subventions spécifiques pour les secteurs en tension (tourisme, viticulture, BTP, etc.) ;
• Incitations à l’embauche dans les zones rurales ou zones de revitalisation économique.

Ces dispositifs évoluent régulièrement. Il est conseillé de se rapprocher de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ou de la chambre consulaire de votre secteur pour identifier les aides en vigueur localement.

Autres dispositifs ponctuels (ZRR, ZFRR, aides exceptionnelles)

En complément, certaines zones bénéficient d’aides spécifiques à l’embauche :

• ZRR (Zones de Revitalisation Rurale) ou ZFRR (Zones France Ruralités Revitalisation) : exonérations fiscales ou sociales selon le type d’entreprise ;
• Dispositifs exceptionnels (notamment en cas de relance post-crise ou de soutien à l’activité touristique) peuvent être mis en place ponctuellement par l’État ou les régions.

La clé pour en bénéficier : se tenir informé via les sites officiels (service-public.fr, urssaf.fr, economie.gouv.fr) ou auprès de votre OPCO.

Recruter un étudiant : contrats possibles et dispositifs d’aide

Contrat saisonnier et contrat étudiant : différences clés

Il est important de distinguer le contrat saisonnier, qui répond à un besoin récurrent lié à la saison (vendanges, haute saison touristique, etc.), du contrat étudiant, qui dépend avant tout du statut de l’employé.

Un contrat saisonnier est un type spécifique de CDD prévu par le Code du travail, exonéré de certaines obligations comme l’indemnité de fin de contrat, si les conditions sont remplies. Il peut être conclu avec ou sans lien avec le statut étudiant.

En revanche, un étudiant peut être embauché :

• en CDD classique,
• sous contrat saisonnier (si l’activité le justifie),
• ou dans le cadre d’un contrat à temps partiel adapté à ses études pendant l’année.

Le choix du contrat dépendra de la période d’embauche, de la nature de l’activité, et de l’organisation interne de l’entreprise.

Aides spécifiques à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans

L’État propose régulièrement des incitations financières pour l’embauche des jeunes :

• Aides à l’embauche en CDD de plus de 3 mois pour les jeunes de moins de 26 ans ;
• Aide aux employeurs qui recrutent en alternance (apprentissage ou professionnalisation), même sur des périodes courtes si elles respectent les conditions de formation ;
• Aides de France Travail ou de certaines missions locales pour les jeunes sans expérience.

Bien que certaines de ces aides soient ponctuelles ou soumises à reconduction annuelle, elles peuvent représenter un levier économique réel pour les employeurs à la recherche de personnel estival.

Emplois étudiants : exonérations fiscales et sociales possibles

Dans certains cas, l’embauche d’un étudiant ouvre droit à des régimes de faveur :

• Exonération d’impôt sur le revenu pour l’étudiant (dans la limite de 3 SMIC annuels environ) ;
• Allègement des charges sociales si l’emploi est exercé en dehors du temps scolaire et dans certaines conditions de durée.

Même si ces mesures ne sont pas directement des aides à l’embauche pour l’employeur, elles facilitent le recrutement en rendant les emplois d’été plus attractifs pour les jeunes, notamment ceux en recherche de première expérience professionnelle.

Bonnes pratiques pour un recrutement saisonnier réussi

Rédiger une offre attractive et ciblée

Un recrutement saisonnier efficace commence par une offre d’emploi claire, concise et orientée candidats. L’annonce doit :

• Mentionner les dates exactes de la mission ;
• Décrire précisément les tâches attendues ;
• Mettre en avant les avantages concrets (logement, repas, primes, flexibilité, ambiance de travail) ;
• Préciser si l’offre est accessible aux étudiants, mineurs, ou débutants.

Pensez à adapter le ton de votre offre selon votre cible : un style plus direct et dynamique peut séduire les jeunes en quête de job d’été.

Où diffuser son offre ? Plateformes utiles et partenaires

Pour maximiser la visibilité de vos offres d’emploi saisonnier ou étudiant, privilégiez les canaux les plus pertinents :

• Pôle emploi : plateforme nationale avec filtres par saison, région et secteur ;
• Jobaviz : portail dédié aux étudiants géré par le Crous ;
• Emploi-Tourisme.fr : spécialisé dans les métiers du tourisme et de l’hôtellerie ;
• Localement : missions locales, agences intérim, forums emploi, réseaux sociaux.

N’oubliez pas d’activer votre réseau : écoles, centres de formation, chambres consulaires ou partenaires territoriaux peuvent relayer vos offres auprès d’un public ciblé.

Préparer l’intégration et la formation rapide des saisonniers

Même pour une mission de courte durée, un salarié saisonnier doit être accueilli et encadré. Cela facilite son intégration et limite les erreurs ou absences.

Mettez en place :

• Un livret d’accueil ou brief d’arrivée avec les règles de base ;
• Un référent interne pour accompagner les nouveaux dès le premier jour ;
• Une formation express (sécurité, poste de travail, gestes métier).

Investir un minimum de temps à l’arrivée des saisonniers améliore leur motivation, productivité, et peut encourager des recrutements récurrents sur plusieurs saisons.

FAQ

Quelle est la durée maximale d’un contrat saisonnier ?

Il n’existe pas de durée maximale fixe dans le Code du travail, mais le contrat saisonnier doit être lié à un besoin temporaire récurrent, typiquement limité à quelques semaines ou mois, souvent entre 1 et 6 mois. Il ne peut pas dépasser la durée de la saison d’activité justifiant l’embauche.

Peut-on embaucher un mineur comme saisonnier ?

Oui, un mineur peut être recruté comme saisonnier, à partir de 16 ans (voire 14 ans sous conditions strictes pendant les vacances scolaires). L’employeur doit :

• Obtenir une autorisation parentale ;
• Respecter des horaires aménagés (pas de travail de nuit, pauses obligatoires) ;
• Déclarer l’embauche auprès de l’inspection du travail dans certains cas.

Une aide TO-DE est-elle cumulable avec d’autres dispositifs ?

L’exonération TO-DE n’est pas cumulable avec la réduction générale des cotisations (réduction Fillon). L’employeur devra choisir l’un ou l’autre en fonction de l’optimisation la plus favorable. Il est recommandé de simuler les deux options ou de consulter sa MSA.

Quelle est la différence entre emploi saisonnier et CDD classique ?

Le CDD saisonnier est un type particulier de CDD. Il s’applique à des emplois liés à un cycle d’activité récurrent, comme les vendanges ou la haute saison touristique. Il n’ouvre pas droit à l’indemnité de précarité, contrairement au CDD classique, sauf accord contraire. Le renouvellement est possible sans limitation stricte dans le cadre de la saison.