Objet :

• Les entreprises peuvent bénéficier d'une aide à l'emploi, lorsqu'elles embauchent un travailleur handicapé en milieu ordinaire de travail.
• Cette aide est accordée afin de compenser l'aménagement du poste de travail pour compenser la lourdeur du handicap évaluée en situation de travail.
• L'entreprise peut être accompagnée par CAP EMPLOI, Pôle Emploi ou la Mission locale dans le cadre d'un recrutement, ou par le SAMETH dans le cadre d'un maintien dans l'emploi.

Montants :

• L'aide de l'AGEFIPH peut prendre 2 formes :
  • soit le versement d'une aide à l'emploi, comprise entre 450 et 900 fois le SMIC horaire,
  • soit une minoration de la contribution AGEFIPH due par l'établissement, pour les établissements assujettis à l'obligation d'emploi des personnes handicapées.

Accessible si :

• Public visé par les dispositifs :
• Handicapé

• Fiche produite par le Gestionnaire National Sémaphore
• Générée le 17 mai 2012
• Mise à jour le 18 janvier 2012

L'accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d'ayant droit des aides.
Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l'attribution des dispositifs décrits.
Malgré le soin apporté à leur rédaction et à leur actualisation, les informations indiquées sur les fiches dispositifs Sémaphore® ne peuvent en aucune manière engager la responsabilité de l'organisation Sémaphore®.
L’accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d'épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d'éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.