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Aide au financement de l'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

POLE EMPLOI

Objet

  • L'AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) doit faciliter le recrutement d'un demandeur d'emploi via une aide à la formation. L'AFPR permet d'adapter ou de développer les compétences professionnelles requises pour occuper l'emploi proposé dans l'entreprise.
  • Il doit s'agir d'une action de formation nécessaire avant l'embauche.
  • L'entreprise doit s'engager à recruter le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.
  • Cette embauche peut se faire soit :
    • en CDD d'une durée supérieure ou égale à 6 et strictement inférieure à 12 mois,
    • dans le cadre d'un contrat de professionnalisation en CDD,
    • en contrat de travail temporaire, si les missions prévues ont un lien étroit avec l'action de formation préalable au recrutement et si elles se déroulent pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la fin de cette action.
  • L'AFPR vise à financer tout ou partie des frais pédagogiques de la formation.

Montants

  • L'aide AFPR est versée dans la limite de 400 heures de formation.
  • Le montant de l'aide est plafonné à :
    • 5 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée en interne directement par le futur employeur (tutorat) ou par l'organisme de formation interne de l'entreprise, dans la limite de 2 000 €,
    • 8 € par heure de formation, lorsque la formation est réalisée par un organisme de formation externe à l'entreprise, soit 3 200 € au maximum.

Conseils pratiques

  • L'entreprise signe, avant le premier jour de formation, une convention d'AFPR avec Pôle Emploi. Cette convention précise les objectifs de la formation, sa durée, ses modalités de financement complémentaire éventuel et l'embauche qui en découle.
  • L'aide est versée au terme de la formation et au plus tôt au jour de l'embauche.
  • L'octroi d'une aide AFPR peut être refusé à une entreprise qui aurait bénéficié d'une AFPR ou d'une POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) auparavant, et n'aurait pas embauché le demandeur d'emploi bénéficiaire sans motif valable.
  • L'entreprise doit adresser à Pôle Emploi, dans un délai de 6 mois (12 mois pour un contrat de travail temporaire) après la fin de l'AFPR, les documents suivants :
    • le bilan de l'AFPR,
    • une copie du contrat de travail signé par le stagiaire embauché,
    • une facture,
    • un RIB de l'entreprise.

Bénéficiaires

Accessible si :

  • Publics visés par le dispositif
    • Demandeur d'emploi
  • Critères complémentaires
    • Situation - Réglementation
      • Hors licenciement éco. dans les 12 derniers mois

Organisme

POLE EMPLOI

Informations complémentaires

  • Fiche produite par le gestionnaire national Sémaphore
    • Mise à jour le 5 juin 2020
    • Générée le 10 juillet 2020

Limites de responsabilité

L'accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d'ayant droit des aides.
Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l'attribution des dispositifs décrits.
Malgré le soin apporté à leur rédaction et à leur actualisation, les informations indiquées sur les fiches dispositifs Sémaphore® ne peuvent en aucune manière engager la responsabilité de l'organisation Sémaphore®.
L'accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d'épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d'éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.

Sémaphore
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