Nouvelle recherche
Objectif Egalité Femme-Homme
APEC
Présentation du dispositif
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie des nouvelles obligations légales qui s'imposent à l'entreprise. Les consultants GRH de l'Apec aident les entreprises à y voir clair et à élaborer un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
- Objectif Egalité Femme-Homme a pour objectifs :
- d'être en conformité avec la loi et réaliser un diagnostic sur la situation de l'entreprise,
- de se sensibiliser aux bénéfices d’une démarche favorisant l’égalité professionnelle,
- de hiérarchiser les domaines prioritaires et identifier les mesures à mettre en œuvre,
- de préparer le plan d’actions et le calendrier de réalisation.
- Sont éligibles les PME/PMI n'ayant pas encore élaboré de dispositif d'égalité.
Montant de l'aide
- Objectif Egalité Femme-Homme proposé par l'Apec est gratuit car il est pris en charge par les cotisations des entreprises et des cadres.
Source et références légales
- LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Liens
Organisme
APEC
Association Pour l'Emploi des Cadres
- Accès aux contacts locaux
Web : corporate.apec.fr/...
Informations complémentaires
- Fiche produite par le gestionnaire national Sémaphore
- Mise à jour le 9 mai 2019
- Générée le 16 janvier 2021
Limites de responsabilité
L'accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d'ayant droit des aides.
Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l'attribution des dispositifs décrits.
Malgré le soin apporté à leur rédaction et à leur actualisation, les informations indiquées sur les fiches dispositifs Sémaphore® ne peuvent en aucune manière engager la responsabilité de l'organisation Sémaphore®.
L'accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d'épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d'éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.
