Aide à l'embauche d'un jeune en parcours emploi compétences jeunes

Plan de Relance − Ressources Humaines

Pôle Emploi Mise à jour le 22 mars 2021
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Présentation du dispositif

Ce dispositif s'inscrit dans le plan #1 jeune1solution, dans le cadre de France Relance.

L’aide est mise en place pour les années 2020 et 2021.

Conditions d'attributions

A qui s’adresse le dispositif ?

Entreprises éligibles

Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes) s'adresse aux employeurs du secteur non marchand. Ils peuvent bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils recrutent un jeune âgé de moins de 26 ans ou un jeune reconnu travailleur handicapé, jusqu’à 30 ans inclus en contrat Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes).

Sont donc éligibles les employeurs du secteur non marchand sous réserve du diagnostic de la Mission Locale et du respect d’engagements qualitatifs (formation, tutorat, intégration) : collectivités, associations, autres personnes morales de droit public ou privé à but non lucratif etc.

Critères d’éligibilité

Dans le cadre du PEC Jeunes, le contrat de travail doit remplir les critères suivants :

  • un CDD ou un CDI,
  • une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois,
  • un minimum hebdomadaire de 20 heures.

Ce contrat permet à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles de s’engager dans une expérience professionnelle avec un accompagnement tout au long de leur parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi.

Montant de l'aide

De quel type d’aide s’agit-il ?

L’aide à l’insertion professionnelle attribuée à l’employeur s’élève pour 2020 à 65% du SMIC.

Informations pratiques

Quelle démarche à suivre ?

Auprès de quel organisme

Pour recruter une personne en PEC Jeunes, l'entreprise doit s'adresser à Pôle emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de son territoire.

 

Coordonnées de l'organisme
Accès aux contacts locaux

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