Objet :

• Les grandes entreprises qui souhaitent mettre en place un plan d'action visant à mieux intégrer l'emploi des travailleurs handicapés dans leur gestion des ressources humaines peuvent être accompagnées par l'AGEFIPH.
• Le diagnostic conseil approfondi se déroule en 2 phases :
  • une phase de diagnostic, qui permet d'analyser l'organisation générale de l'entreprise, ses pratiques en matière de gestion des ressources humaines et sa situation par rapport à l'emploi des personnes handicapées,
  • une phase de conseil, qui permet d'apporter des réponses, adaptées aux besoins et aux particularités de l'entreprise, concernant les questions suivantes : comment faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapées ; comment accompagner leurs parcours professionnels ; comment agir en faveur de la formation ; comment organiser le maintien dans l'emploi ; comment développer et optimiser les partenariats avec le secteur protégé et adapté ; quels moyens dédier à la mise en oeuvre et au pilotage du projet.

Montants :

• Un financement au cas par cas peut être mobilisé pour le diagnostic conseil approfondi.

Accessible si :

• Effectif d'au moins 250 salariés.

• Fiche produite par le Gestionnaire National Sémaphore
• Générée le 22 mai 2012
• Mise à jour le 18 janvier 2012

L'accès aux fiches ne confère en aucune manière la qualité de bénéficiaire a priori ou d'ayant droit des aides.
Les organismes instructeurs des dispositifs sont les seuls compétents pour décider de l'attribution des dispositifs décrits.
Malgré le soin apporté à leur rédaction et à leur actualisation, les informations indiquées sur les fiches dispositifs Sémaphore® ne peuvent en aucune manière engager la responsabilité de l'organisation Sémaphore®.
L’accès à certains dispositifs peut être suspendu en cas d'épuisement des budgets qui leur sont attribués. Les critères d'éligibilité peuvent être modifiés à tout moment sans préavis.