Objet :
- Le FSE (Fonds Social Européen) finance des actions permettant d'agir sur le développement des compétences par la formation tout au long de la vie et l'amélioration de la qualification. A ce titre, il peut soutenir les projets visant à développer l'accès à la formation des salariés qui en sont les plus éloignés, notamment dans les PME/PMI.
- Cette mesure vise à développer la formation continue dans les PME et TPE, afin de sécuriser les trajectoires individuels des actifs occupés.
- Au titre du développement de l'accès à la formation des salariés qui en sont le plus éloignés, notamment dans les PME/PMI, l'intervention du FSE soutient des actions qui visent notamment à :
- accompagner les démarches individuelles de formation et de qualification des salariés (renforcement du congé individuel de formation (CIF) et activation du droit individuel à la formation (DIF),
- soutenir en priorité le développement des plans de formation des PME et plus spécialement des entreprises de moins de 50 salariés, en privilégiant les entreprises implantées en ZUS (Zone urbaine sensible). Pour les entreprises de petite taille, les projets peuvent concerner un accompagnement spécifique de l'encadrement,
- développer les formations de premiers niveaux (maîtrise des savoirs de base?),
- consolider les compétences des actifs tout au long de la vie professionnelle en particulier dans les secteurs d'activité où le déficit de compétences et de qualifications constitue un frein au développement de l'emploi, notamment en raison de l'obsolescence des compétences ou de la fragilité des publics concernés.
Montants :
- Le taux d'intervention maximum du FSE (hors cofinancement Etat ou région) est de 45 %.
