Objet :
- Le FSE (Fonds Social Européen) finance des actions permettant d'agir sur le développement des compétences par la formation tout au long de la vie et l'amélioration de la qualification. A ce titre, il peut soutenir les projets de stratégies globales de vieillissement actif.
- Cette mesure vise à soutenir les projets visant à développer l'emploi des seniors dans le cadre d'une gestion globale plus efficace de la pyramide des âges dans l'entreprise, au profit des jeunes actifs entrant dans l'entreprise et des seniors en vue d'un prolongement de leur vie active professionnelle. Sont visés en priorité par ces actions les salariés de plus de 45 ans, notamment les moins qualifiés.
- Au titre de, l'intervention du FSE finance des actions qui visent l'appui aux dispositifs de maintien des « seniors » dans l'entreprise telles que :
- des bilans de compétences à mi-carrière ou des entretiens professionnels de deuxième partie de carrière,
- l'actualisation et le développement des compétences, ou la reconnaissance des acquis de l'expérience,
- l'enrichissement des pratiques professionnelles par le partage et l'échange des savoir-faire entre générations en développant le tutorat dans l'entreprise,
- l'amélioration des conditions ou de l'organisation du travail tout au long de la vie professionnelle,
- des mesures d'accompagnement, d'aide au conseil et approches intégrées sur l'ensemble du cycle de la vie professionnelle.
Montants :
- Le taux d'intervention maximum du FSE (hors cofinancement Etat ou région) est de 45 %.
